打造高效能的企業內部講師團隊！關鍵3支柱破除內部講師「四不、一沒有」的困境【教學的王道】
內部講師對企業發展的重要性 企業內部的教育訓練，雖然可以透外...
在〈打造高效能的企業內部講師團隊！關鍵3支柱破除內部講師「四不、一沒有」的困境【教學的王道】〉中留言功能已關閉
20 8 月, 2021
企業培訓的3項原則+3個行動方案，解決新人多、分佈廣的訓練挑戰【國際人資】
為什麼要選這篇? 公司銷售團隊快速擴張，團隊人員突破1000...
在〈企業培訓的3項原則+3個行動方案，解決新人多、分佈廣的訓練挑戰【國際人資】〉中留言功能已關閉
24 7 月, 2021
關鍵人才培養的混合式學習計畫，分級打造關鍵人才的準備度【國際人資】
為什麼選這篇? 伴隨著消費者需求日趨多樣，汽車行業增速放緩，...
在〈關鍵人才培養的混合式學習計畫，分級打造關鍵人才的準備度【國際人資】〉中留言功能已關閉
21 7 月, 2021
老是被員工抱怨訓練課程太冗長?或許你該試試碎片學習模式
對於課程規劃者來說，面對「員工抱怨訓練課程太冗長」的問題時，...
在〈老是被員工抱怨訓練課程太冗長?或許你該試試碎片學習模式〉中留言功能已關閉
7 7 月, 2021
員工教育訓練課程成功的秘訣，把握4個關鍵點+1個思維模型【國際人資】
為什麼選這篇？ 業務部門、需求單位對培訓專案設計不認可，該怎...
在〈員工教育訓練課程成功的秘訣，把握4個關鍵點+1個思維模型【國際人資】〉中留言功能已關閉
23 6 月, 2021
新進人員教育訓練怎麼辦？走近「有溫度」的騰訊新人訓【培訓案例實務】
文 | 厲琨(培訓雜誌編輯) 「一切以顧客價值為依歸」，是騰...
在〈新進人員教育訓練怎麼辦？走近「有溫度」的騰訊新人訓【培訓案例實務】〉中留言功能已關閉
19 5 月, 2021
服務管理循環落實顧客價值體驗，打造感動服務的顧客旅程｜服務人員
在現今消費者意識高漲的年代中，售後服務的滿意度成為企業能否留...
在〈服務管理循環落實顧客價值體驗，打造感動服務的顧客旅程｜服務人員〉中留言功能已關閉
16 3 月, 2021
- Go to the previous page
- 1
- ...
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- Go to the next page