顧問專欄 / VUCA / 企業永續 / 敏捷企業 / 熱門觀點 / 組織賦能 善用「事前失敗分析法」幫您超前佈署,作最壞的打算才能有最好的準備! 文 | 吳曉華 Echo 顧問 策略與計畫失敗的原因 學者研... 在〈善用「事前失敗分析法」幫您超前佈署,作最壞的打算才能有最好的準備!〉中留言功能已關閉 8 1 月, 2025
主題策展 / ai / AIoT / ESG / esg永續發展 / HR / HRD / 企業永續 / 學習型組織 / 敏捷企業 / 組織學習 / 組織賦能 主題策展:數位智能,領航永續 | 你不是局外人而是永續發展的推手 數位智能,領航永續 你不是局外人而是永續發展的推手 在科技創... 在〈主題策展:數位智能,領航永續 | 你不是局外人而是永續發展的推手〉中留言功能已關閉 31 12 月, 2024
書籍推薦 / 學習型組織 / 組織學習 / 組織賦能 《第五項修練》邁向學習型組織的第1課:識破7大組織成長障礙!【書籍推薦】 文 | 摘錄自《第五項修練》天下文化 為什麼百年企業是很難得... 在〈《第五項修練》邁向學習型組織的第1課:識破7大組織成長障礙!【書籍推薦】〉中留言功能已關閉 27 12 月, 2024
組織賦能 / VUCA / 企業轉型 / 敏捷企業 / 熱門觀點 人才發展新思維:從HR到組織賦能專家的進化之路【2025年度論壇 | 數位智能領航永續 | 前王品集團副總經理 張甲賢】 分享人 | 前王品集團副總經理 張甲賢顧問,太毅國際數位部摘... 在〈人才發展新思維:從HR到組織賦能專家的進化之路【2025年度論壇 | 數位智能領航永續 | 前王品集團副總經理 張甲賢】〉中留言功能已關閉 16 12 月, 2024
組織賦能 / VUCA / 企業轉型 / 敏捷企業 / 熱門觀點 企業永續轉型的6大關鍵策略與4階段路徑【2025年度論壇 | 數位智能領航永續 | 永續發展協會CBAM/碳權碳稅主任委員 徐嘉宏】 分享人 | 永續發展協會CBAM/碳權碳稅主任委員 徐嘉宏,... 在〈企業永續轉型的6大關鍵策略與4階段路徑【2025年度論壇 | 數位智能領航永續 | 永續發展協會CBAM/碳權碳稅主任委員 徐嘉宏】〉中留言功能已關閉 9 12 月, 2024
組織賦能 / VUCA / 企業轉型 / 敏捷企業 / 熱門觀點 VUCA時代下的企業致勝關鍵「決策加速器」啟動團隊紅隊思維【2025年度論壇 | 數位智能領航永續 | 敏捷組織領導力教練 吳曉華】 分享人 | 敏捷組織領導力教練 吳曉華,太毅國際數位部摘要報... 在〈VUCA時代下的企業致勝關鍵「決策加速器」啟動團隊紅隊思維【2025年度論壇 | 數位智能領航永續 | 敏捷組織領導力教練 吳曉華】〉中留言功能已關閉 6 12 月, 2024
顧問專欄 / VUCA / 企業永續 / 敏捷企業 / 熱門觀點 / 組織賦能 發揮團隊多元智慧:破除團體迷思與同溫層效應 文 | 吳曉華 Echo 顧問 團隊多元觀點的價值 團隊在決... 在〈發揮團隊多元智慧:破除團體迷思與同溫層效應〉中留言功能已關閉 13 11 月, 2024
顧問專欄 / VUCA / 企業永續 / 敏捷企業 / 熱門觀點 / 組織賦能 面對動態變化未來,紅隊思維如何提升決策判斷能力? 文 | 吳曉華 Echo 顧問 影響決策判斷的關鍵因素 大腦... 在〈面對動態變化未來,紅隊思維如何提升決策判斷能力?〉中留言功能已關閉 13 11 月, 2024
HRM / HR / 企業永續 / 全體同仁 / 敏捷企業 / 組織賦能 策略性人力資源管理:整合人員管理與商業目標,創造永續的組織價值—Strategic human resource management【CIPD英國人力資源協會】 策略性人力資源管理是串連人才價值與企業永續成長的關鍵框架 在... 在〈策略性人力資源管理:整合人員管理與商業目標,創造永續的組織價值—Strategic human resource management【CIPD英國人力資源協會】〉中留言功能已關閉 12 11 月, 2024
敏捷企業 / HR / HRD / 企業培訓 / 教育訓練 / 組織賦能 / 重要文章 如何修煉高績效敏捷組織?關鍵點在這裡【組織發展趨勢洞察】 文 | David Clutterbuck(大衛·克拉特巴克... 在〈如何修煉高績效敏捷組織?關鍵點在這裡【組織發展趨勢洞察】〉中留言功能已關閉 29 9 月, 2024