金融集團的人才發展，沒有談不好的IDP 面談技巧｜IT部門
近兩年金融產業最大的挑戰，以Fin-tec 數位轉型這個議題為首要，其次為政府推動南向政策，企業紛紛設立海外分 […]
化被動為主動，讓資深員工重拾課堂參與動機的三件事
第一，學習任務站在學員的角度思考學習內容 當我們試著了解學習內容，把以下關鍵訊息思考好後，才能夠真正落實在學習 […]
進擊的數位人才梯隊！啟動數位管理思維養成計畫
組織數位轉型的過程中，不只是單一因素的改進，而是需要有多項視角來同步數位轉型，包含人才、制度、團隊氛圍，同步來 […]
【課程規劃師限定】破除課程設計的迷思，從「最佳」到「最適」的思維轉變
你也曾歸因於課程設計太單一，導致成效不彰嗎? 如果從「課程設計太單一」來總結出學習成效的不彰，這種思考範圍反而 […]
【國際人資】你不屑一顧的積分制，怎麼成為啟動內部講師的關鍵？
文｜陳曉燕 優質的內部講師團隊不僅是推動企業培訓體系成熟的關鍵要素，也與培訓執行效果緊密相聯。當前，各企業內部 […]
締造1/5諾貝爾得主的民族！從《猶太媽媽這樣教思考》談教導部屬思考的3步驟
猶太人可以說是世界最聰明的人種代表，從全球人口總數來看，猶太人口總數，僅僅只占0.2%。但是，全球的諾貝爾獎得 […]
OKR被彎道超車了嗎?快來搞懂OGSM與OKR的差異
你跟上這波敏捷浪潮了嗎? 最近，「我們公司今年要推敏捷，是不是要用OGSM？」、「我們本來已經選定OKR了，要 […]
