中階主管儲備,實現賦能業務的人才培育計劃!【培訓實務案例】
文 | CSTD人才發展平臺,劉琴雲,朱倩 2023-06-27 專案背景:將管理創新確實落地! 深 […]
實現業務賦能的人才養成系統:人才持續發展造就企業永續!【培訓實務案例】
文 | 李文秀(上海細胞治療集團人力資源高級總監)2023 CSTD人才發展燈塔峰會分享,CSTD […]
《稻盛和夫:實踐阿米巴經營》如何設定經營目標,並落實在經營上?稻盛和夫用這個公式對焦願景【書籍推薦】
文 | 摘自《實踐阿米巴經營》 經營的目標 對我而言,經營企業的目標是追求全體員工的幸福。這是我不可動搖的理念 […]
OKR公開透明為組織帶來的2大好處與機會!【iOKR專欄】
文 | 王怡淳Chris 顧問 OKR的精髓之一是公開透明。 亦即每個團隊成員將當期的工作目標、進度、完成結果 […]
做好人才發展專案之餘,也別忘了向上彙報的關鍵4件事【不只是人才發展】
文 / 賴思菲 顧問 您是否有過這樣的經驗?為了某個人才專案,你和團隊苦心策劃、準備了幾個月,除了收集內部顧客 […]
公司願景不是空有Slogan,願景、策略、目標3者如何連結?【聽見趨勢】
特別策劃:太毅國際 數位內容發展部,趨勢來賓:Alex曾怡鈞 顧問 本季「聽見趨勢」節目,邀請Alex曾怡鈞老 […]
AI驅動學習L3行為的展現【2024年度論壇 | 預想未知,共創未來 | 遠雄人壽人資長 高丹琳】
分享人 | 遠雄人壽人資長 高丹琳,太毅國際數位部摘要報導 培訓的終點不是知道,而是行為展現並創造績效,在既有 […]