人才永續的秘訣:做好人力資本儲備!【不只是人才發展】
文 / 賴思菲 顧問 人才永續之道:人力資本與企業文化的融合 當企業逐漸步入穩定發展階段,經營團隊開始為保持長 […]
員工發展管理4象限,讓人才有別領導有方!【老王領導力漫談】
文 | 王國興 顧問 領導者的考驗:哪些人要多管一些?哪些人要少管一些? 最近看到許多領導者都在問「遠距離團隊 […]
OKR 不能與績效考核掛鉤嗎?英特爾的OKR實務分享【iOKR專欄】
文 | 王怡淳Chris 顧問 OKR 不能與績效考核掛鉤嗎? 市面上OKR的書或網路文章,幾乎一面倒的主張O […]
《明茲伯格談高效團隊》打動人心的組織文化
文 | 摘錄自第13章:存在所有類型組織的三股作用力 組織文化的獨特性 每個組織有其獨特的文化,亦即它的做事方 […]
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文 | 摘自《不斥責不讚美不命令,工作竟然變順利》第2章-領導人如何面對多元的成員 老犯一樣錯誤的人 ——老師 […]