不景氣衝擊下，人力資源管理HR的未來發展6方向！【不只是人才發展】
當務之急，應該思考2個重要問題 不論景氣好壞，一個品牌要成功，必須能征服異地市場、能跨越各產品線、能瞭解自己的 […]
基層主管培訓：從行動學習出發養成管理實戰力！【培訓案例實務】
如何規劃成功的主管培訓課程！
OKR vs. KPI的差異？用對核心激發團隊活力【iOKR專欄】
2019年8月，我到北京授課，順道和之前在Intel的老闆聚會。他離開Intel後，去了Google。當他知道 […]
一開口就說對話的3個關鍵對話技巧【職場魏老爺】
不勝枚舉，在這些類似的情景當中，你當時的情緒是如何？冷靜、緊張、害怕、氣憤、惱怒、傷心、難過…而你當時的反應會 […]
儲備主管的下一步，從實踐中賦能！【培訓案例實務】
來源丨《培訓》雜誌10月刊 2022-10-17 17:45 發表於江蘇，文丨馬佳敏 愛仕 […]
接班人計劃執行的迷思與挑戰【聽見趨勢】
特別來賓 | 胡立妍老師 近年從ESG到缺工議題，都強調人才發展重要性，為了打造不絕的接班人，勢必需要一套有效 […]
業務主管溝通秘訣！9個管理原則與6個溝通秘訣！【王者教練】
業務主管溝通：向上管理守則 在職場上我有個習慣就是會仔細撰寫一本「主管語錄」。舉凡主管在會議決議事項，郵件重點 […]
如何面對多變的市場需求？業務敏捷性是關鍵！【敏捷管理手札】
業務敏捷性為什麼很重要？ 在當今競爭激烈的世界生存，對多數企業而言都是一個巨大的挑戰。企業總是希望在降低成本的 […]
