《明茲伯格談高效團隊》打動人心的組織文化
文 | 摘錄自第13章：存在所有類型組織的三股作用力 組織文...
在〈《明茲伯格談高效團隊》打動人心的組織文化〉中留言功能已關閉
14 8 月, 2023
《不斥責、不讚美、不命令，工作竟然變順利》「失敗」將不再是障礙，培養一個能坦誠溝通的環境！【書籍推薦】
文 | 摘自《不斥責不讚美不命令，工作竟然變順利》第2章-領...
在〈《不斥責、不讚美、不命令，工作竟然變順利》「失敗」將不再是障礙，培養一個能坦誠溝通的環境！【書籍推薦】〉中留言功能已關閉
8 8 月, 2023
《這樣聚會，最成功！》頂尖會議引導師教你從0開始，打造成功的聚會體驗！
我們為什麼要聚會？ 為何要聚會？ 我們聚在一起解決自己單獨難...
在〈《這樣聚會，最成功！》頂尖會議引導師教你從0開始，打造成功的聚會體驗！〉中留言功能已關閉
25 7 月, 2023
《美好人生》職場上每個人都不同！5個提問建立彼此連結【書籍推薦】
摘錄自《美好人生》第9章節「工作也是生活：職場也能有溫暖」|...
在〈《美好人生》職場上每個人都不同！5個提問建立彼此連結【書籍推薦】〉中留言功能已關閉
17 7 月, 2023
《無印良品培育人才祕笈》給員工肯定讓他們更有動力
當你的稱讚話傳到他本人耳中時，他應該會開心於「竟然這麼肯定我...
在〈《無印良品培育人才祕笈》給員工肯定讓他們更有動力〉中留言功能已關閉
26 6 月, 2023
《心理安全感的力量》謙卑領導者與學習心態：打造團隊心理安全感的關鍵！【書籍推薦】
如何邀請人員參與以獲得回應？ 領導者工具套件的第二項基本活動...
在〈《心理安全感的力量》謙卑領導者與學習心態：打造團隊心理安全感的關鍵！【書籍推薦】〉中留言功能已關閉
19 6 月, 2023
《人才》提升抱負，讓他們看見自己未來的可能
用提升他人抱負，取代一次性好處 提升個人職涯與創造力的發展軌...
在〈《人才》提升抱負，讓他們看見自己未來的可能〉中留言功能已關閉
6 6 月, 2023
《你想到，我做到》善用讚美的力量驅動組織創意永續
本 | 摘自《你想到，我做到：小林製藥從「小池大魚」出發，讓...
在〈《你想到，我做到》善用讚美的力量驅動組織創意永續〉中留言功能已關閉
6 2 月, 2023
《IDEA工作原力》留意那些弦外之音，善用「正向心理學」轉個角度思考！
文 | 摘自書籍《IDEA工作原力》，遠流出版 善用「正向心...
在〈《IDEA工作原力》留意那些弦外之音，善用「正向心理學」轉個角度思考！〉中留言功能已關閉
11 1 月, 2023
為什麼OKR導入會失敗？向Intel學習OKR的運行流程【iOKR專欄】
上一篇文章提到OKR的定義<搞懂OKR背後真正的定義與...
在〈為什麼OKR導入會失敗？向Intel學習OKR的運行流程【iOKR專欄】〉中留言功能已關閉
19 12 月, 2022