DEI多元共融:擁抱差異,形塑企業新文化

DEI多元共融:擁抱差異,形塑企業新文化

在當今競爭激烈的人才市場,理解和滿足人才的真正需求變得至關重要。

DEI已成為全球企業的主要趨勢。透過積極實施DEI策略,企業不僅能吸引優秀的人才,有助於建立雇主品牌,並藉此提升員工滿意度和敬業度,以保留頂尖人才,從而為企業帶來競爭優勢,實現永續發展。

課程效益
  1. 建立DEI的正確觀念,了解對企業的效益。
  2. 認識職場常見的無意識偏見,覺察與扭轉偏見。
  3. 了解打造包容性工作環境的建議作法。
  4. 學習形塑心理安全感的心態、方法與工具。
課程介紹

本課程共10單元,包含:認識DEI、避免無意識偏見文化、打造包容性的工作環境、如何建立心理安全感等四大模塊。

課程內容結合理論與研究數據,同時提供企業案例、實務方法與工具,協助企業走向DEI多元共融的文化。

課程大綱

單元一:DEI的基本概念
單元二:DEI對企業的重要性
單元三:無意識偏見無所不在
單元四:扭轉偏見的4步驟
單元五:避免無意識偏見的文化
單元六:從冰山看見每個人的差異
單元七:打造包容性的工作環境
單元八:何謂心理安全感
單元九:建立團隊心理安全感的心態與方法
單元十:心理安全的實用工具與制度

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⌚時間:65分
✎單元:共10個單元
☺對象:全體同仁、主管

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⌚時間:2小時10分
✎單元:共20個單元
☺對象:內部講師、專案經理、Team Leader

課程資訊

⌚時間:65分
✎單元:共10個單元
☺對象:全體同仁、主管
👍職能:領導力、管理力、團隊力

講師介紹

許于仁

許于仁 顧問

  • 國立台灣科技大學數位學習所博士後研究員
  • 國立嘉義大學數位學習設計與管理學系 助理教授
  • 國立台南大學數位科技研究究兼任助理教授
  • 亞洲體驗教育學會(AAEE)第三屆、第四屆、第五屆理事
  • 國際引導技術學會理事長

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