企業培訓 / 一般同仁 / 主管 / 單位主管 / 基層主管 / 專案經理 員工發展管理4象限,讓人才有別領導有方!【老王領導力漫談】 文 | 王國興 顧問 領導者的考驗:哪些人要多管一些?哪些人... 在〈員工發展管理4象限,讓人才有別領導有方!【老王領導力漫談】〉中留言功能已關閉 17 8 月, 2023
主管 / HR / 單位主管 / 基層主管 / 顧問專欄 OKR 不能與績效考核掛鉤嗎?英特爾的OKR實務分享【iOKR專欄】 文 | 王怡淳Chris 顧問 OKR 不能與績效考核掛鉤嗎... 在〈OKR 不能與績效考核掛鉤嗎?英特爾的OKR實務分享【iOKR專欄】〉中留言功能已關閉 16 8 月, 2023
數位轉型 / 單位主管 / 數位部門主管 / 部門主管 / 高階主管 你的組織需要敏捷嗎?別盲目跟風先搞懂意涵【聽見趨勢】 本季「聽見趨勢」節目,將由Echo吳曉華老師分享,協助你在導... 在〈你的組織需要敏捷嗎?別盲目跟風先搞懂意涵【聽見趨勢】〉中留言功能已關閉 1 8 月, 2023
企業培訓 / 一般同仁 / 主管 / 單位主管 / 基層主管 / 專案經理 職場提案必勝3步驟:踏上升遷之路的重要關鍵!【管理實戰妍究社】 文 | 胡立妍 顧問 過去經驗與未來的連結 某日課程結束後,... 在〈職場提案必勝3步驟:踏上升遷之路的重要關鍵!【管理實戰妍究社】〉中留言功能已關閉 26 7 月, 2023
主管 / HR / 單位主管 / 基層主管 / 顧問專欄 建立跨部門共同OKR的成功策略:找出利益與目標的交集【iOKR專欄】 文 | 王怡淳Chris 顧問 前兩周在一場OKR講座的QA... 在〈建立跨部門共同OKR的成功策略:找出利益與目標的交集【iOKR專欄】〉中留言功能已關閉 26 6 月, 2023
數位轉型 / 單位主管 / 數位部門主管 / 部門主管 / 高階主管 組織數位轉型中,身為L&D的你選擇扮演哪一個角色?【聽見趨勢】 特別來賓 | 曾怡鈞Alex 顧問 本集從L&D學習... 在〈組織數位轉型中,身為L&D的你選擇扮演哪一個角色?【聽見趨勢】〉中留言功能已關閉 22 5 月, 2023
數位轉型 / 單位主管 / 數位部門主管 / 部門主管 / 高階主管 數位轉型是什麼?重塑企業競爭力的關鍵之鑰【聽見趨勢】 數位轉型是現代企業界的熱門話題,不僅如此,它更是一個關鍵的競... 在〈數位轉型是什麼?重塑企業競爭力的關鍵之鑰【聽見趨勢】〉中留言功能已關閉 22 5 月, 2023
企業培訓 / 一般同仁 / 主管 / 單位主管 / 基層主管 / 專案經理 問題是什麼?3個步驟將「問題」說清楚【管理實戰妍究社】 文 | 胡立妍 顧問,管理實戰妍究社 是不是問題?問題嚴重嗎... 在〈問題是什麼?3個步驟將「問題」說清楚【管理實戰妍究社】〉中留言功能已關閉 27 4 月, 2023
主管 / HR / 單位主管 / 基層主管 / 顧問專欄 跨部門合作成功的3個關鍵:談信任前先談利益【iOKR專欄】 文 | 王怡淳Chris 顧問 只有信任基礎是否足夠? 在英... 在〈跨部門合作成功的3個關鍵:談信任前先談利益【iOKR專欄】〉中留言功能已關閉 13 4 月, 2023
主管 / HR / 單位主管 / 基層主管 OKR vs. KPI的差異?用對核心激發團隊活力【iOKR專欄】 2019年8月,我到北京授課,順道和之前在Intel的老闆聚... 在〈OKR vs. KPI的差異?用對核心激發團隊活力【iOKR專欄】〉中留言功能已關閉 14 3 月, 2023