小米儲備幹部培育專案：集團T型人才梯隊養成之道【國際人資】
文 | 關琦（小米集團人才發展培訓經理） 昨天是小米12歲的...
在〈小米儲備幹部培育專案：集團T型人才梯隊養成之道【國際人資】〉中留言功能已關閉
11 5 月, 2022
如何提高敏捷團隊的自主管理能力？從「閉嘴」開始！【敏捷管理手札】
敏捷團隊強調自主管理，所以敏捷領導者必須學習從傳統命令與控制...
在〈如何提高敏捷團隊的自主管理能力？從「閉嘴」開始！【敏捷管理手札】〉中留言功能已關閉
6 5 月, 2022
ESG浪潮來襲！HR在ESG中如何助攻企業永續經營？【Tim溝通日記】
這兩年在資本市場的熱門話題除了元宇宙、NFT以外，就是ESG...
在〈ESG浪潮來襲！HR在ESG中如何助攻企業永續經營？【Tim溝通日記】〉中留言功能已關閉
28 4 月, 2022
遊戲不是企業培訓的萬靈丹！掌握遊戲化培訓設計的眉角【于室呼引導】
當有人問起「有沒有一種方法，可以同時滿足紓壓及學習兩件事?」...
在〈遊戲不是企業培訓的萬靈丹！掌握遊戲化培訓設計的眉角【于室呼引導】〉中留言功能已關閉
25 4 月, 2022
小紅書因應Z世代挑戰之道，啟動基層主管的跨世代領導力培訓【國際人資】
文 | 高銘鴻(小紅書人才發展部) 為什麼選這篇? 有資料顯...
在〈小紅書因應Z世代挑戰之道，啟動基層主管的跨世代領導力培訓【國際人資】〉中留言功能已關閉
22 4 月, 2022
我們的選擇決定我們是誰！每個人可以是關鍵人才【Insights Discovery】
文｜Franky黃暐超 有越來越多人喜歡做心理測驗，但我最常...
在〈我們的選擇決定我們是誰！每個人可以是關鍵人才【Insights Discovery】〉中留言功能已關閉
14 4 月, 2022
與疫情共處！關注企業培訓成效的投報率，正視培訓設計的4個痛點【國際人資】
文 | 岳建軍(今日頭條培訓總監) 為什麼選這篇? 距新冠疫...
在〈與疫情共處！關注企業培訓成效的投報率，正視培訓設計的4個痛點【國際人資】〉中留言功能已關閉
8 4 月, 2022
主管如何發展敏捷領導力？養成敏捷領導者的4個學習建議【敏捷管理手札】
當今的組織努力適應瞬息萬變的業務需求，並逐漸意識到快速回應和...
在〈主管如何發展敏捷領導力？養成敏捷領導者的4個學習建議【敏捷管理手札】〉中留言功能已關閉
25 3 月, 2022
企業培訓一定要帶遊戲嗎?善用教學互動的體悟活動法【Teresa培訓觀點】
課前調研問卷中有一題，你對此次培訓有何建議? 學員回答最多的...
在〈企業培訓一定要帶遊戲嗎?善用教學互動的體悟活動法【Teresa培訓觀點】〉中留言功能已關閉
17 3 月, 2022
《恆久卓越的修煉》7個問題帶你判斷「何時該育才，何時該換人」
找對人的重要性勝過找到對的商業構想 你必須先找對人，找對人的...
在〈《恆久卓越的修煉》7個問題帶你判斷「何時該育才，何時該換人」〉中留言功能已關閉
4 3 月, 2022
- 1
- 2
- 3
- 4
- ...
- 10
- Go to the next page