跨國企業的管理效能提昇，VUCA時代的管理新法｜資深主管
本篇案例的分享，將運用美國ATD(人才發展協會)所提出的6D...
在〈跨國企業的管理效能提昇，VUCA時代的管理新法｜資深主管〉中留言功能已關閉
9 6 月, 2021
提高線上培訓工具的效益，運用學習平台的5步驟
培訓工具的演化，對於學習設計者來說，能夠掌握這些新科技的能力...
在〈提高線上培訓工具的效益，運用學習平台的5步驟〉中留言功能已關閉
8 6 月, 2021
疫情下內部教育訓練該如何突圍？疫情升溫企業內訓Q&A【國際人資】
為什麼要選這篇? 疫情又持續升溫，許多企業被迫WFH，導致企...
在〈疫情下內部教育訓練該如何突圍？疫情升溫企業內訓Q&A【國際人資】〉中留言功能已關閉
3 6 月, 2021
製造業龍頭的跨域學習，全球化企業區域主管領導力養成｜區域主管
一家成立近半世紀的材料製造商，隨著企業規模的成長與全球化，從...
在〈製造業龍頭的跨域學習，全球化企業區域主管領導力養成｜區域主管〉中留言功能已關閉
24 5 月, 2021
新進人員教育訓練怎麼辦？走近「有溫度」的騰訊新人訓【培訓案例實務】
文 | 厲琨(培訓雜誌編輯) 「一切以顧客價值為依歸」，是騰...
在〈新進人員教育訓練怎麼辦？走近「有溫度」的騰訊新人訓【培訓案例實務】〉中留言功能已關閉
19 5 月, 2021
數位轉型4部曲，你和數位轉型成功就差一個「黃金圈模型」的距離了【國際人資】
文 | 孫振鵬(荷蘭EXIN國際資訊科學考試學會 亞太區總經...
在〈數位轉型4部曲，你和數位轉型成功就差一個「黃金圈模型」的距離了【國際人資】〉中留言功能已關閉
12 5 月, 2021
金融集團的人才發展，沒有談不好的IDP 面談技巧｜IT部門
近兩年金融產業最大的挑戰，以Fin-tech 數位轉型這個議...
在〈金融集團的人才發展，沒有談不好的IDP 面談技巧｜IT部門〉中留言功能已關閉
4 5 月, 2021
化被動為主動，讓資深員工重拾課堂參與動機的三件事
第一，學習任務站在學員的角度思考學習內容 當我們試著了解學習...
在〈化被動為主動，讓資深員工重拾課堂參與動機的三件事〉中留言功能已關閉
3 5 月, 2021
- Go to the previous page
- 1
- ...
- 24
- 25
- 26
- 27
- 28
- 29
- 30
- Go to the next page