多數的講師可以做到「上課滿意」，但要讓學習產生具體行為與績效，就相當不簡單。而國泰人壽這次專案的任務......
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成為你 教育訓練 人才發展 學習設計 的行動資料庫
「成為培訓界的領跑者，引領組織無限升級」
我們相信學習只是過程，改變才是目的，持續創造人對改變的熱情 Passion to Change！
作為領跑者，我們將提供教育訓練資源並支持培訓夥伴成長，期待影響更多企業提升競爭力。
人才發展熱門議題
人才發展賦能社群
- 需求分析
- 目標訂定
- 學習設計
- 資源建構
- 課程執行
- 訓練移轉
- 成效評估
需求分析
需求分析前，你可以參考......
人才評鑑前，你可以參考......
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培訓策略又該如何著手設計？
本期分享成人學習的設計經驗，細部拆解培訓原則操作的秘訣。依業務狀況量身打造，用既有資源與關係人，從思知行與痛點著手，驅動行為改變達到L4！
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培訓結束才是行為改變的開始
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培訓結束才是行為改變的開始，善用課後支持與設計行動計劃，讓關係人同步知識與管理技法，是真實讓能力落地的關鍵要素！
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