老是被員工抱怨訓練課程太冗長?或許你該試試碎片學習模式
對於課程規劃者來說，面對「員工抱怨訓練課程太冗長」的問題時，...
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7 7 月, 2021
【國際人資】4個關鍵點+1個思維模型，教你設計出老闆中意的培訓專案
為什麼選這篇? 業務部門對培訓專案設計不認可，該怎麼辦？ 這...
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23 6 月, 2021
製造業龍頭的跨域學習，全球化企業區域主管領導力養成｜區域主管
一家成立近半世紀的材料製造商，隨著企業規模的成長與全球化，從...
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24 5 月, 2021
金融集團的人才發展，沒有談不好的IDP 面談技巧｜IT部門
近兩年金融產業最大的挑戰，以Fin-tec 數位轉型這個議題...
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4 5 月, 2021
【國際人資】別讓畫圖成「畫餅」，學習地圖開發的6個陷阱
文｜徐一建 為什麼選這篇? 身處於VUCA時代，伴隨著內外部...
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19 4 月, 2021
【國際人資】管理啟明星，打磨騰訊管理職務的未來之星
文｜厲琨來源｜《培訓》雜誌 為什麼選這篇? 隨著00後步入職...
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9 4 月, 2021
內部講師必問「問題」—好用實用的教學案例哪裡來?【Teresa培訓觀點】
內部講師必問題，如何找到連結實際工作場景的案例? 圖片來源：...
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6 4 月, 2021
上課一條龍，下課一條蟲：達到訓練移轉該注意的3件事
多數時候，課程當下學員的學習狀況都很好，大家也都非常愉快、熱...
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17 3 月, 2021
