GROW model和FOCUS教練提問技巧，輕鬆發揮提問的威力！【教練式領導力】
「提問」是進行教練指導必須要具備的對話技能，甚至可以說是最重...
在〈GROW model和FOCUS教練提問技巧，輕鬆發揮提問的威力！【教練式領導力】〉中留言功能已關閉
15 6 月, 2022
《關鍵決勝力》私底下糾正是輔導，公開場合是辱罵
圖片來源：pixabay 被罵或被指導在一念之間，常被老闆罵...
在〈《關鍵決勝力》私底下糾正是輔導，公開場合是辱罵〉中留言功能已關閉
13 6 月, 2022
讓故事充滿溫度，培養新世代「回饋」的能力【有故事的領導課堂】
用有溫度的回饋產生3個附加價值 我經常說「做個有溫度的人」，...
在〈讓故事充滿溫度，培養新世代「回饋」的能力【有故事的領導課堂】〉中留言功能已關閉
1 6 月, 2022
把工作指導當信仰！團隊領導者必備的教導能力【王者教練】
圖片來源：pixabay 小學時候很喜歡在假日幫老師打掃他住...
在〈把工作指導當信仰！團隊領導者必備的教導能力【王者教練】〉中留言功能已關閉
31 5 月, 2022
掌握3個讀書會流程的環節設計，破除企業讀書會常見的4個困擾
企業舉辦讀書會的3個目的 企業讀書會目的（一）：文化塑造 圖...
在〈掌握3個讀書會流程的環節設計，破除企業讀書會常見的4個困擾〉中留言功能已關閉
26 5 月, 2022
《主管這樣說，下屬一定做得到》用「向前看的思考」模式回顧工作進度
如何補回落後的進度才是關鍵 圖片來源：pixabay 日本二...
在〈《主管這樣說，下屬一定做得到》用「向前看的思考」模式回顧工作進度〉中留言功能已關閉
23 5 月, 2022
主管必備的2大高效溝通技巧：「聆聽」與「提問」【教練式領導力】
什麼是溝通？ 溝通，不外乎「聽」和「說」，但如果我們細緻的用...
在〈主管必備的2大高效溝通技巧：「聆聽」與「提問」【教練式領導力】〉中留言功能已關閉
17 5 月, 2022
《創新六策》讓老態企業脫胎換骨的破壞式創新
哈佛大學商學院教授，克雷頓．克里斯汀生（Clayton Ch...
在〈《創新六策》讓老態企業脫胎換骨的破壞式創新〉中留言功能已關閉
12 5 月, 2022
如何提高敏捷團隊的自主管理能力？從「閉嘴」開始！【敏捷管理手札】
敏捷團隊強調自主管理，所以敏捷領導者必須學習從傳統命令與控制...
在〈如何提高敏捷團隊的自主管理能力？從「閉嘴」開始！【敏捷管理手札】〉中留言功能已關閉
6 5 月, 2022
兵才將心！養成5大高績效領導人特質【王者教練】
民國73年我出社會工作，我的薪資是1.43萬元，在那個年代，...
在〈兵才將心！養成5大高績效領導人特質【王者教練】〉中留言功能已關閉
27 4 月, 2022
- Go to the previous page
- 1
- ...
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- ...
- 23
- Go to the next page