全新打造的學習頻道
人才發展 Good Timing
傾聽觀點 人才發展
全新打造的學習頻道
人才發展
Good Timing
傾聽觀點 人才發展

「傾聽觀點,人才發展」
人才發展Good Timing是由太毅國際專為企業人力資源、L&D、主管等夥伴打造的音頻節目。
節目涵蓋了國際最新管理趨勢議題,安排領域顧問專家針對組織、團隊、個人等層面分享;同時邀請不同產業的主管前來會談,身為主管有哪些不為人知的辛酸,以及在培育部屬上的建議;最後,定期蒐集各種培訓上的問題,製作Q&A的問答集,幫助培訓夥伴找到真因,破除難題。
每月10號
聽見趨勢
捕捉國際企業管理趨勢
每月20號
培訓Who Knows
一一擊破企業培訓的疑難雜症
每月30號
主管的幕後花絮
管理者風光背後的甘苦談
- 聽見趨勢
- 培訓Who Knows
- 主管的幕後花絮
如何確保學習設計能達到培訓成效呢?
Q1.員工整天努力學習後,過沒幾天都快忘光
Q2.辛苦設計好培訓專案,結果與主管報告時直接被打槍
Q3.學員容易被各種工作干擾,不是請假就是開著電腦上課
如何讓HR的投入在員工身上看見成果?
Q1.重新思考HR投入與學員成果的關聯
Q2.以終為始的規劃,直擊員工的痛點
Q3.創造培訓資源稀缺,提高員工主動投入—以58同城為例
走在培訓年度規劃的路上沒煩惱
Q1.如何開始著手年度培訓規劃?
Q2.培訓需求調查後,怎麼決定開課內容?
Q3.疫情升溫,有什麼提前預應的辦法?
Q4.如何有效應用數位影音課程?
縱橫職場系列
你是否也常遇到以下狀況,為什麼老闆總是聽不懂你的提案?每次開課都需要拜託大家來參加?
本期節目邀請服務產業主管May,現身說法多年累積的職場經驗,如何讓老闆點頭支持你的計畫,以及讓需求單位主動找你開課!
上集:其實主管不是人幹的,是神!
中集:擁抱月亮的陰晴圓缺,成為組織同仁的太陽
自我覺察系列
不論你是徬徨無助的新任主管,還是身處組織中間的夾心餅乾,在管理時,一定有許多辛酸事!
管理者常面對上下的夾擊,身處在充滿挑戰的組織裡,如何自我覺察,甚至自我接納,以求成為更好的自己呢?
本系列邀請服務產業的前主管Crystal,分享過往管理經驗的挑戰與因應,以及自我如何不斷蛻變成長!