全新打造的學習頻道

人才發展 Good Timing

傾聽觀點 人才發展

全新打造的學習頻道

人才發展

Good Timing

傾聽觀點 人才發展

人才發展good timing

「傾聽觀點,人才發展」

人才發展Good Timing是由太毅國際專為企業人力資源、L&D、主管等夥伴打造的音頻節目。

節目涵蓋了國際最新管理趨勢議題,安排領域顧問專家針對組織、團隊、個人等層面分享;同時邀請不同產業的主管前來會談,身為主管有哪些不為人知的辛酸,以及在培育部屬上的建議;最後,定期蒐集各種培訓上的問題,製作Q&A的問答集,幫助培訓夥伴找到真因,破除難題。

每月10號

聽見趨勢

捕捉國際企業管理趨勢

每月20號

培訓Who Knows

一一擊破企業培訓的疑難雜症

每月30號

主管的幕後花絮

管理者風光背後的甘苦談

敏捷企業

你的組織需要敏捷嗎?別盲目跟風,先搞懂意涵

數位轉型

搞懂數位轉型真諦,助攻組織人才發展

組織數位轉型中,你選擇扮演哪一個角色?

啟動變革之旅!從數位轉型到組織轉型的完美落地

如何確保學習設計能達到培訓成效呢?

Q1.員工整天努力學習後,過沒幾天都快忘光
Q2.辛苦設計好培訓專案,結果與主管報告時直接被打槍
Q3.學員容易被各種工作干擾,不是請假就是開著電腦上課

如何讓HR的投入在員工身上看見成果?

Q1.重新思考HR投入與學員成果的關聯
Q2.以終為始的規劃,直擊員工的痛點
Q3.創造培訓資源稀缺,提高員工主動投入—以58同城為例

走在培訓年度規劃的路上沒煩惱

Q1.如何開始著手年度培訓規劃?
Q2.培訓需求調查後,怎麼決定開課內容?
Q3.疫情升溫,有什麼提前預應的辦法?
Q4.如何有效應用數位影音課程?

縱橫職場系列

你是否也常遇到以下狀況,為什麼老闆總是聽不懂你的提案?每次開課都需要拜託大家來參加?

本期節目邀請服務產業主管May,現身說法多年累積的職場經驗,如何讓老闆點頭支持你的計畫,以及讓需求單位主動找你開課!

上集:其實主管不是人幹的,是神!

中集:擁抱月亮的陰晴圓缺,成為組織同仁的太陽

自我覺察系列

不論你是徬徨無助的新任主管,還是身處組織中間的夾心餅乾,在管理時,一定有許多辛酸事!

管理者常面對上下的夾擊,身處在充滿挑戰的組織裡,如何自我覺察,甚至自我接納,以求成為更好的自己呢?

本系列邀請服務產業的前主管Crystal,分享過往管理經驗的挑戰與因應,以及自我如何不斷蛻變成長!

上集:當主管好難!管理者的挑戰與迷思

下集:永遠都有更好的自己,從自我覺察到自我接納的突破