多元共融下的女性領導力：創造包容性的未來【培訓案例實務】
文 | 鄭新德《培訓》雜誌 2021年，美國藝術與...
在〈多元共融下的女性領導力：創造包容性的未來【培訓案例實務】〉中留言功能已關閉
27 9 月, 2023
揭秘成功人士的4個精力管理策略！你擁有足夠的能量迎接挑戰嗎？
文｜林揚程 Hank 《你不是懶，而是能量低》作者 在東京奧...
在〈揭秘成功人士的4個精力管理策略！你擁有足夠的能量迎接挑戰嗎？〉中留言功能已關閉
20 9 月, 2023
營造「以人為本」的DEI文化與職場環境的成功關鍵
多數的講師可以做到「上課滿意」，但要讓學習產生具體行為與績效，就相當不簡單。而國泰人壽這次專案的任務恰恰就是需要有具體的績效，可以說是相當具有挑戰的專案。 因此，本次培訓專案將透過混合式學習Hybrid Learning Design，從銷售分析、模組設計、混合學習，最終達到柯氏第四級的銷售績效改善。
在〈營造「以人為本」的DEI文化與職場環境的成功關鍵〉中留言功能已關閉
31 5 月, 2023
AI時代來臨，我們該強化自己哪些能力？
多數的講師可以做到「上課滿意」，但要讓學習產生具體行為與績效，就相當不簡單。而國泰人壽這次專案的任務恰恰就是需要有具體的績效，可以說是相當具有挑戰的專案。 因此，本次培訓專案將透過混合式學習Hybrid Learning Design，從銷售分析、模組設計、混合學習，最終達到柯氏第四級的銷售績效改善。
在〈AI時代來臨，我們該強化自己哪些能力？〉中留言功能已關閉
11 4 月, 2023
課程成效不彰如何解決：鑑別學習設計者的兩種思考路徑
「學到」不等於「做到」。只有當學習規劃，有目的、有系統的呈現...
在〈課程成效不彰如何解決：鑑別學習設計者的兩種思考路徑〉中留言功能已關閉
22 10 月, 2020
提升線上學習成效的三維設計模式：解決線上課程完課率低迷困境
我記得我在2004年去美國ATD (Association ...
在〈提升線上學習成效的三維設計模式：解決線上課程完課率低迷困境〉中留言功能已關閉
22 10 月, 2020
如何將在讀書會獲得的運用在工作上：提升團隊學習轉化的三種引導技術
【有效學習的兩大要素】 二十幾年的創業與經營公司的經歷，對於...
在〈如何將在讀書會獲得的運用在工作上：提升團隊學習轉化的三種引導技術〉中留言功能已關閉
22 10 月, 2020
- Go to the previous page
- 1
- ...
- 6
- 7
- 8
- 9