《關鍵決勝力》私底下糾正是輔導，公開場合是辱罵
圖片來源：pixabay 被罵或被指導在一念之間，常被老闆罵...
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13 6 月, 2022
《主管這樣說，下屬一定做得到》用「向前看的思考」模式回顧工作進度
如何補回落後的進度才是關鍵 圖片來源：pixabay 日本二...
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23 5 月, 2022
《創新六策》讓老態企業脫胎換骨的破壞式創新
哈佛大學商學院教授，克雷頓．克里斯汀生（Clayton Ch...
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12 5 月, 2022
《恆久卓越的修煉》7個問題帶你判斷「何時該育才，何時該換人」
找對人的重要性勝過找到對的商業構想 你必須先找對人，找對人的...
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4 3 月, 2022
你也被《四樓的天堂》療癒了嗎?從中看見主管與Mentor的應有作為【生活即管理】
「人必然有病，人因病而完整。」推拿師 天意（黄秋生 ...
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6 1 月, 2022
《懂權力，在每個角色上發光》成為部屬的「安全堡壘」，發揮領導者真正該做的事
發揮領導者真正該做的事 「領導者」不應該將兩件事分派出去：一...
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9 9 月, 2021
《人生有所謂，決斷無所畏》面對4種組織夥伴表現不佳的狀況，你該知道的因應之道！
適才適所，培育神隊友 把寶貴的時間與心力，留給值得付出的夥伴...
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3 9 月, 2021
《主管就要這樣帶團隊》控制 vs. 放任，你是極端領導風格的主管嗎?
兩種極端的領導風格 什麼都管和什麼都不管，是恰恰相反的領導風...
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26 7 月, 2021
