擁抱Z世代員工！從了解Z世代的學習與管理方式開始【國際人資】
文｜特別策劃 培訓雜誌 Z世代，又被稱為「網路世代」，一般指...
在〈擁抱Z世代員工！從了解Z世代的學習與管理方式開始【國際人資】〉中留言功能已關閉
29 7 月, 2022
醬缸裡的將才佐料！如何帶領團隊與人才培育【王者教練】
在職場上，我們始終相信能面對挑戰的人，必將成為將才。但是要能...
在〈醬缸裡的將才佐料！如何帶領團隊與人才培育【王者教練】〉中留言功能已關閉
25 7 月, 2022
小米培訓Z世代員工的繁星計畫，儲備下個十年的人才庫【國際人資】
文｜王妍&唐逸偉（小米集團學習發展部應屆生專案經理）...
在〈小米培訓Z世代員工的繁星計畫，儲備下個十年的人才庫【國際人資】〉中留言功能已關閉
13 7 月, 2022
小米儲備幹部培育專案：集團T型人才梯隊養成之道【國際人資】
在公司戰略發展及90後高潛人才儲備需求的背景下，小米人力資源部針對儲備幹部設計了「少年π」的培育專案，涵蓋選育用留的全視角方案，養成集團T型人才梯隊。
在〈小米儲備幹部培育專案：集團T型人才梯隊養成之道【國際人資】〉中留言功能已關閉
11 5 月, 2022
ESG浪潮來襲！HR在ESG中如何助攻企業永續經營？【Tim溝通日記】
這兩年在資本市場的熱門話題除了元宇宙、NFT以外，就是ESG...
在〈ESG浪潮來襲！HR在ESG中如何助攻企業永續經營？【Tim溝通日記】〉中留言功能已關閉
28 4 月, 2022
小紅書因應Z世代挑戰之道，啟動基層主管的跨世代領導力培訓【國際人資】
文 | 高銘鴻(小紅書人才發展部) 為什麼選這篇? 有資料顯...
在〈小紅書因應Z世代挑戰之道，啟動基層主管的跨世代領導力培訓【國際人資】〉中留言功能已關閉
22 4 月, 2022
與疫情共處！關注企業培訓成效的投報率，正視培訓設計的4個痛點【國際人資】
文 | 岳建軍(今日頭條培訓總監) 為什麼選這篇? 距新冠疫...
在〈與疫情共處！關注企業培訓成效的投報率，正視培訓設計的4個痛點【國際人資】〉中留言功能已關閉
8 4 月, 2022
新進人員教育訓練：看聯合金融大學的金沙計畫，如何讓職場新人快速成長！【國際人資】
文 | 孫微(聯合金融大學 培訓經理)、吳衛(聯合金融大學 ...
在〈新進人員教育訓練：看聯合金融大學的金沙計畫，如何讓職場新人快速成長！【國際人資】〉中留言功能已關閉
2 3 月, 2022
元宇宙即將來臨！造就企業培訓的新高度【國際人資】
文 | 厲琨本刊編輯 在頗為成功的商業電影《一級玩家》中，男...
在〈元宇宙即將來臨！造就企業培訓的新高度【國際人資】〉中留言功能已關閉
14 1 月, 2022
如何才能算是效果好的培訓？一探究竟「美團」業務的教育訓練作法【國際人資】
文 | 李曉陽(原美團內訓師) 【為什麼選這篇?】 如何透過...
在〈如何才能算是效果好的培訓？一探究竟「美團」業務的教育訓練作法【國際人資】〉中留言功能已關閉
5 1 月, 2022