教導員 / HR / HRD / Mentor / 企業培訓 / 教育訓練 / 組織學習 / 重要文章 「Mentor制度」教導員能力養成3階段:提升新世代人才留任率的金鑰!【培訓案例實務】 文 | 姬洪勇 《培訓》雜誌融媒體特約作... 在〈「Mentor制度」教導員能力養成3階段:提升新世代人才留任率的金鑰!【培訓案例實務】〉中留言功能已關閉 28 6 月, 2024
數位人才 / HR / HRD / 主管 / 企業培訓 / 學習設計 / 敏捷企業 / 數位轉型 / 變革領導 / 重要文章 數位轉型在即卻苦無人才?3階段助力數位人才養成【培訓案例實務】 文 | 劉沁、倪蓮 CSTD人才發展... 在〈數位轉型在即卻苦無人才?3階段助力數位人才養成【培訓案例實務】〉中留言功能已關閉 13 6 月, 2024
溝通能力 / 一般同仁 / 企管書籍 / 全體同仁 / 單位主管 / 書籍推薦 / 熱門觀點 《意見不同,還是可以好好說》以建設性的方式面對爭執,更有可能建立成功關係!【書籍推薦】 文 | 摘自《意見不同,還是可以好好說》天下雜誌 有理說不清... 在〈《意見不同,還是可以好好說》以建設性的方式面對爭執,更有可能建立成功關係!【書籍推薦】〉中留言功能已關閉 7 6 月, 2024
高階主管 / CEO / HR / HRD / 主管 / 企業培訓 / 學習設計 / 接班人 / 變革領導 / 重要文章 / 領導力 / 高潛力人才 企業如何應對變革?3階段打造高階主管變革領導力!【培訓案例實務】 文 | 吳衛 CSTD人才發展平臺 ... 在〈企業如何應對變革?3階段打造高階主管變革領導力!【培訓案例實務】〉中留言功能已關閉 29 5 月, 2024
HR / CEO / HRD / Mentor / 主管 / 企業培訓 / 個人成長 / 學習設計 / 接班人 / 重要文章 / 領導力 / 高潛力人才 / 高階主管 高階主管領導力養成指南,黃金10年戰略的落地關鍵!【培訓案例實務】 文 | 肖艷,CSTD人才發展平臺 背景:企業生命週期面臨重... 在〈高階主管領導力養成指南,黃金10年戰略的落地關鍵!【培訓案例實務】〉中留言功能已關閉 10 4 月, 2024
HR / CEO / 主管 / 接班人 / 數位轉型 / 數位部門主管 影音AI新星Sora:驅動學習革新的開端!【國際人資】 文 | Ryan CSTD人才發展平臺 OpenAI 發佈了... 在〈影音AI新星Sora:驅動學習革新的開端!【國際人資】〉中留言功能已關閉 20 3 月, 2024
一般同仁 / Well-Being / 企管書籍 / 全體同仁 / 員工幸福感 / 單位主管 / 復原力 / 書籍推薦 / 熱門觀點 《稻盛和夫 中小企業學》新世代人才培育祕訣,創造共同成長體驗!【書籍推薦】 文 | 摘自《稻盛和夫 中小企業學》 日本經營之聖稻盛和夫深... 在〈《稻盛和夫 中小企業學》新世代人才培育祕訣,創造共同成長體驗!【書籍推薦】〉中留言功能已關閉 8 3 月, 2024
HR / CEO / 主管 / 接班人 / 數位部門主管 中階主管儲備,實現賦能業務的人才培育計劃!【培訓實務案例】 文 | CSTD人才發展平臺,劉琴雲,朱倩 202... 在〈中階主管儲備,實現賦能業務的人才培育計劃!【培訓實務案例】〉中留言功能已關閉 23 1 月, 2024
HR / CEO / 主管 / 接班人 / 數位部門主管 實現業務賦能的人才養成系統:人才持續發展造就企業永續!【培訓實務案例】 文 | 李文秀(上海細胞治療集團人力資源高級總監... 在〈實現業務賦能的人才養成系統:人才持續發展造就企業永續!【培訓實務案例】〉中留言功能已關閉 16 1 月, 2024
教育訓練 / HR / 新世代員工 / 新進同仁 情境式教學原來可以這樣設計!透過案例萃取成功【培訓案例實務】 文 | 盧鑫鑫、劉斌 中國海... 在〈情境式教學原來可以這樣設計!透過案例萃取成功【培訓案例實務】〉中留言功能已關閉 23 8 月, 2023