疫情下講師轉型之路：擁抱科技與向新世代學習【生活即管理】
黑天鵝突襲，企業培訓的轉型出口—虛擬課堂 去年疫情發生，大家...
在〈疫情下講師轉型之路：擁抱科技與向新世代學習【生活即管理】〉中留言功能已關閉
15 10 月, 2021
人資如何助力企業數位轉型：數位轉型的平台架構與應用
數位轉型下的組織流程與服務系統，對人力資源者來說，我們的任務...
在〈人資如何助力企業數位轉型：數位轉型的平台架構與應用〉中留言功能已關閉
5 10 月, 2021
教你一招！建置企業內部講師團隊，讓員工自發報名成為內部講師【國際人資】
文｜李楠楠 《培訓》雜誌融媒體特約作者 無論是網路資訊企業、...
在〈教你一招！建置企業內部講師團隊，讓員工自發報名成為內部講師【國際人資】〉中留言功能已關閉
1 10 月, 2021
企業培訓又要改期怎麼辦！疫情反覆下，3步驟奪回培訓主導權【國際人資】
文 | 黃嘉敏 《培訓》雜誌融媒體特約作者 作為一名實戰派，...
在〈企業培訓又要改期怎麼辦！疫情反覆下，3步驟奪回培訓主導權【國際人資】〉中留言功能已關閉
13 9 月, 2021
人力資源如何設計數位學習的培訓體系：規劃學習模式的雙軌邏輯
數位轉型下，培訓還是要回歸到培訓的本質來看。培訓不只是傳遞知...
在〈人力資源如何設計數位學習的培訓體系：規劃學習模式的雙軌邏輯〉中留言功能已關閉
2 9 月, 2021
企業培訓的3項原則+3個行動方案，解決新人多、分佈廣的訓練挑戰【國際人資】
為什麼要選這篇? 公司銷售團隊快速擴張，團隊人員突破1000...
在〈企業培訓的3項原則+3個行動方案，解決新人多、分佈廣的訓練挑戰【國際人資】〉中留言功能已關閉
24 7 月, 2021
老闆中意的員工教育訓練專案，把握4個關鍵點+1個思維模型【國際人資】
為什麼選這篇? 業務部門對培訓專案設計不認可，該怎麼辦？ 這...
在〈老闆中意的員工教育訓練專案，把握4個關鍵點+1個思維模型【國際人資】〉中留言功能已關閉
23 6 月, 2021
