混合式學習：兼具彈性與成效的現代學習模式【培訓Who Knows】
特別策劃：太毅國際 數位內容發展部，資料來源：太毅訓練專家 ...
在〈混合式學習：兼具彈性與成效的現代學習模式【培訓Who Knows】〉中留言功能已關閉
21 8 月, 2024
未來工作：組織AI人機協作的多元模式【2024年中數位論壇 | 不可逆的科技巨變 | 政治大學特聘教授 林日璇】
分享人 | 政治大學特聘教授 林日璇，太毅國際數位部摘要報導...
在〈未來工作：組織AI人機協作的多元模式【2024年中數位論壇 | 不可逆的科技巨變 | 政治大學特聘教授 林日璇】〉中留言功能已關閉
29 7 月, 2024
無設計不培訓，AI學習設計應用的實踐案例【2024年中數位論壇 | 不可逆的科技巨變 | 混合學習設計首席顧問 王淑麗】
分享人 | 王淑麗 混合學習設計首席顧問 ，太毅國際數位部摘...
在〈無設計不培訓，AI學習設計應用的實踐案例【2024年中數位論壇 | 不可逆的科技巨變 | 混合學習設計首席顧問 王淑麗】〉中留言功能已關閉
26 7 月, 2024
AI學習應用Chat AI最佳實踐案例【2024年中數位論壇 | 不可逆的科技巨變 | 諾和諾德中國 敏捷學習專案經理 楊成功】
分享人 | 楊成功 諾和諾德中國 敏捷學習專案經理，太毅國際...
在〈AI學習應用Chat AI最佳實踐案例【2024年中數位論壇 | 不可逆的科技巨變 | 諾和諾德中國 敏捷學習專案經理 楊成功】〉中留言功能已關閉
25 7 月, 2024
AI工具助力組織優化與效能提升【2024年中數位論壇 | 不可逆的科技巨變 | DS集團行銷技術長 李宜勳Roger】
分享人 | 李宜勳 Roger，DS集團-領客智能行銷技術長...
在〈AI工具助力組織優化與效能提升【2024年中數位論壇 | 不可逆的科技巨變 | DS集團行銷技術長 李宜勳Roger】〉中留言功能已關閉
23 7 月, 2024
人才測評工具在組織發展的多元應用：助力個人成長到組織變革！【培訓Who Knows】
特別策劃 | 太毅國際 數位內容發展部資料來源 | 李瓊芬J...
在〈人才測評工具在組織發展的多元應用：助力個人成長到組織變革！【培訓Who Knows】〉中留言功能已關閉
17 7 月, 2024
AI驅動學習L3行為的展現【2024年度論壇 | 預想未知，共創未來 | 遠雄人壽人資長 高丹琳】
分享人 | 遠雄人壽人資長 高丹琳，太毅國際數位部摘要報導 ...
在〈AI驅動學習L3行為的展現【2024年度論壇 | 預想未知，共創未來 | 遠雄人壽人資長 高丹琳】〉中留言功能已關閉
28 12 月, 2023
共創未來組織賦能模式【2024年度論壇 | 預想未知，共創未來】
分享人 | 4大困境共創嘉賓，太毅國際數位部摘要報導 AI帶...
在〈共創未來組織賦能模式【2024年度論壇 | 預想未知，共創未來】〉中留言功能已關閉
25 12 月, 2023
市場風口戰略｜疫情下才能發展的剛需
太毅透過數據分析課程主題清單，統計出有哪些能力，是面對疫情不可或缺的剛需！ . 本次年會邀請了曾怡鈞、李瓊芬、廖孟彥三位顧問，分享為何這些能力在疫情間必備，以及有什麼全新切入的觀點，協助我們迎接驟變的環境衝擊。 . 疫情後企業領導力培訓有什麼不同❓ 後疫情時代教練力需求轉變❓ 內部講師培訓新進化的方向❓
在〈市場風口戰略｜疫情下才能發展的剛需〉中留言功能已關閉
16 12 月, 2022
數位轉型的成功關鍵，打造組織數位人才發展戰略！
快速變遷的環境下，原本做事情的做法，從原先的做法需要調整不同...
在〈數位轉型的成功關鍵，打造組織數位人才發展戰略！〉中留言功能已關閉
26 11 月, 2021