混合學習設計 Hybrid Learning Design 加速發展員工數位技能
文｜太毅國際顧問 當前數位轉型加速、AI應用技術蓬勃發展的背...
在〈混合學習設計 Hybrid Learning Design 加速發展員工數位技能〉中留言功能已關閉
28 11 月, 2024
Hybrid Learning Design Model「混合學習設計 」開啟學習整合新紀元
文｜林揚程 Hank/ 太毅國際顧問集團 執行長 在全球疫情...
在〈Hybrid Learning Design Model「混合學習設計 」開啟學習整合新紀元〉中留言功能已關閉
28 11 月, 2024
數位學習平台助力組織人才發展，4個企業案例與5大應用關鍵—Harnessing digital learning platforms to support talent growth【CIPD英國人力資源協會】
數位學習平台如何助力組織人才發展 「人才發展」一直是企業組織...
在〈數位學習平台助力組織人才發展，4個企業案例與5大應用關鍵—Harnessing digital learning platforms to support talent growth【CIPD英國人力資源協會】〉中留言功能已關閉
7 10 月, 2024
生成式AI如何應用於組織學習發展—How L&D can create value: Leveraging technologies to organisational advantage【CIPD英國人力資源協會】
生成式AI時代下的學習與發展新趨勢 生成式AI快速發展的浪潮...
在〈生成式AI如何應用於組織學習發展—How L&D can create value: Leveraging technologies to organisational advantage【CIPD英國人力資源協會】〉中留言功能已關閉
9 9 月, 2024
THINK AGAIN預想未知共創未來—從發展職能到賦能組織的人才策略
文｜林揚程/ Hank 執行長 「成功並非終點，失敗也絕非末...
在〈THINK AGAIN預想未知共創未來—從發展職能到賦能組織的人才策略〉中留言功能已關閉
28 11 月, 2023
體驗設計戰略｜以Z世代思維打造學習體驗
不論是ESG、人力缺工議題，都直指人才培育的重要性，企業相繼設立CLO學習長，提出符合世代的人才戰略。 Z世代是企業的人才泉源，扮演未來推動人才發展，及數位轉型的中堅力量！ . 隨著年輕人不斷湧入職場，如何以Z世代思維為中心，重構混合式學習體驗，結合遊戲化學習設計，將是企業面臨的難題。
在〈體驗設計戰略｜以Z世代思維打造學習體驗〉中留言功能已關閉
23 12 月, 2022
疫情風暴後的必然與不可逆—新世代的學習發展戰略
文｜林揚程/ Hank 執行長 「最好的年代也是最糟的年代。...
在〈疫情風暴後的必然與不可逆—新世代的學習發展戰略〉中留言功能已關閉
30 11 月, 2022
如何搭建專屬企業的教育訓練體系?【國際人資】
文｜《培訓》雜誌融媒體特約作者 陳麗 電視劇《幸福到萬家》播...
在〈如何搭建專屬企業的教育訓練體系?【國際人資】〉中留言功能已關閉
7 10 月, 2022
