遊戲不是企業培訓的萬靈丹！掌握遊戲化培訓設計的眉角【于室呼引導】
當有人問起「有沒有一種方法，可以同時滿足紓壓及學習兩件事?」...
在〈遊戲不是企業培訓的萬靈丹！掌握遊戲化培訓設計的眉角【于室呼引導】〉中留言功能已關閉
25 4 月, 2022
跨世代領導力養成：看小紅書如何帶領新世代人才！【國際人資】
文 | 高銘鴻(小紅書人才發展部) 為什麼選這篇?隨著Z世代...
在〈跨世代領導力養成：看小紅書如何帶領新世代人才！【國際人資】〉中留言功能已關閉
22 4 月, 2022
與疫情共處！關注企業培訓成效的投報率，正視培訓設計的4個痛點【國際人資】
文 | 岳建軍(今日頭條培訓總監) 為什麼選這篇? 距新冠疫...
在〈與疫情共處！關注企業培訓成效的投報率，正視培訓設計的4個痛點【國際人資】〉中留言功能已關閉
8 4 月, 2022
讓客訴轉化為有溫度的故事，扭轉消費者心中的負面印象【有故事的領導課堂】
迪士尼重視顧客體驗，我相信。 小一的安安，身高不滿100公分...
在〈讓客訴轉化為有溫度的故事，扭轉消費者心中的負面印象【有故事的領導課堂】〉中留言功能已關閉
25 2 月, 2022
窺探百度培訓頂尖業務的人才發展專案—Ares精英俱樂部【國際人資】
文｜孫婭妮（百度上海分公司培訓部） 為什麼選這篇? 從以前雙...
在〈窺探百度培訓頂尖業務的人才發展專案—Ares精英俱樂部【國際人資】〉中留言功能已關閉
16 2 月, 2022
5個學習方法與策略：串接組織價值的學習生態鏈【管理實戰妍究社】
為了提升學習效果，教學方法上積極加入各式各樣的技巧，像是實戰...
在〈5個學習方法與策略：串接組織價值的學習生態鏈【管理實戰妍究社】〉中留言功能已關閉
8 2 月, 2022
元宇宙即將來臨！造就企業培訓的新高度【國際人資】
文 | 厲琨本刊編輯 在頗為成功的商業電影《一級玩家》中，男...
在〈元宇宙即將來臨！造就企業培訓的新高度【國際人資】〉中留言功能已關閉
14 1 月, 2022
如何才能算是效果好的培訓設計？一探究竟「美團」業務的教育訓練作法【國際人資】
文 | 李曉陽(原美團內訓師) 【為什麼選這篇?】 如何透過...
在〈如何才能算是效果好的培訓設計？一探究竟「美團」業務的教育訓練作法【國際人資】〉中留言功能已關閉
5 1 月, 2022
保證培訓成效的學習設計模式：Hybrid Learning Design Pro.
每個時代，都有屬於它的行動思維。隨著線上社群與平台的興起，學...
在〈保證培訓成效的學習設計模式：Hybrid Learning Design Pro.〉中留言功能已關閉
30 12 月, 2021
- Go to the previous page
- 1
- ...
- 18
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- Go to the next page