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《稻盛和夫：實踐阿米巴經營》如何設定經營目標，並落實在經營上？稻盛和夫用這個公式對焦願景【書籍推薦】

文 | 摘自《實踐阿米巴經營》 企業的經營管理可以說和機長駕...

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15 1 月, 2024

主管 / 單位主管 / 基層主管 / 顧問專欄

OKR公開透明為組織帶來的2大好處與機會！【iOKR專欄】

文 | 王怡淳Chris 顧問 OKR的精髓之一是公開透明。...

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11 1 月, 2024

主管 / 單位主管 / 基層主管 / 顧問專欄

OKR為什麼難以落地？結合配套制度是有效推動的關鍵！【iOKR專欄】

文 | 王怡淳Chris 顧問 搭配合適制度是有效推動OKR...

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12 12 月, 2023

主管 / 單位主管 / 基層主管 / 顧問專欄

TikTok vs. Oracle釋放員工潛能打造高品質目標的秘訣！【iOKR專欄】

文 | 王怡淳Chris 顧問 OKR的關鍵作用：打造員工的...

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19 10 月, 2023

主管 / HR / 單位主管 / 基層主管 / 顧問專欄

OKR 不能與績效考核掛鉤嗎？英特爾的OKR實務分享【iOKR專欄】

文 | 王怡淳Chris 顧問 OKR 不能與績效考核掛鉤嗎...

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16 8 月, 2023

主管 / HR / 單位主管 / 基層主管 / 顧問專欄

建立跨部門共同OKR的成功策略：找出利益與目標的交集【iOKR專欄】

文 | 王怡淳Chris 顧問 前兩周在一場OKR講座的QA...

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26 6 月, 2023

主管 / HR / 單位主管 / 基層主管 / 顧問專欄

跨部門合作成功的3個關鍵：談信任前先談利益【iOKR專欄】

文 | 王怡淳Chris 顧問 只有信任基礎是否足夠？ 在英...

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13 4 月, 2023

主管 / HR / 單位主管 / 基層主管

OKR vs. KPI的差異？用對核心激發團隊活力【iOKR專欄】

2019年8月，我到北京授課，順道和之前在Intel的老闆聚...

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14 3 月, 2023

主管 / HR / 單位主管 / 基層主管

OKR導入成為翻轉逆境的秘密武器？前Intel總監現身說法【iOKR專欄】

先前美國就晶片設計與軟體兩方面，對華為出拳制裁。至今，華為某...

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15 2 月, 2023

主管 / HR / 單位主管 / 基層主管

目標管理的不二法則，掌握「少就是精」關鍵指標【iOKR專欄】

選擇，在職場每一次的選擇小則關乎個人考績，大則影響部門發展和...

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6 1 月, 2023