新進人員教育訓練怎麼辦？走近「有溫度」的騰訊新人訓【培訓案例實務】
文 | 厲琨(培訓雜誌編輯) 「一切以顧客價值為依歸」，是騰...
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19 5 月, 2021
數位轉型4部曲，你和數位轉型成功就差一個「黃金圈模型」的距離了【國際人資】
文 | 孫振鵬(荷蘭EXIN國際資訊科學考試學會 亞太區總經...
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12 5 月, 2021
化被動為主動，讓資深員工重拾課堂參與動機的三件事
第一，學習任務站在學員的角度思考學習內容 當我們試著了解學習...
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3 5 月, 2021
【課程規劃師限定】破除課程設計的迷思，從「最佳」到「最適」的思維轉變
你也曾歸因於課程設計太單一，導致成效不彰嗎? 如果從「課程設...
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28 4 月, 2021
OKR被彎道超車了嗎?快來搞懂OGSM與OKR的差異
你跟上這波敏捷浪潮了嗎? 最近，「我們公司今年要推敏捷，是不...
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22 4 月, 2021
避開學習地圖開發的6大陷阱：打造有效的員工成長藍圖！【國際人資】
文｜徐一建，培訓雜誌 為什麼選這篇？身處於VUCA時代，伴隨...
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19 4 月, 2021
向上拿出績效，向下獲得信任！2項指標評量主管表現，3個要點突破帶人困境
在日常的工作上，有很多主管一方面希望順利完成上級交辦的任務，...
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14 4 月, 2021
新任主管的教育訓練規劃，打磨騰訊管理職務的未來之星【國際人資】
文｜厲琨來源｜《培訓》雜誌 為什麼選這篇? 隨著00後步入職...
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9 4 月, 2021
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