人才盤點 / HR / HRD / 組織發展 / 組織診斷 / 重要文章 人才盤點會議完全指南:從準備到執行的系統化流程【OD組織發展議題】 文 | 蜜蜂學堂 人才盤點會議以多方參與、合議的形式展開討論... 在〈人才盤點會議完全指南:從準備到執行的系統化流程【OD組織發展議題】〉中留言功能已關閉 11 3 月, 2025
接班人 / HLD / HR / HRD / 企業培訓 / 教育訓練 / 組織發展 / 重要文章 驅動企業第2曲線,接班領導者養成計畫!【培訓案例實務】 文 | 王晨、周星宇 陽光電源陽光商研院... 在〈驅動企業第2曲線,接班領導者養成計畫!【培訓案例實務】〉中留言功能已關閉 10 3 月, 2025
主管 / 作業主管 / 單位主管 / 基層主管 / 新事業主管 / 新任主管 / 業務主管 / 講師專欄 / 部門主管 / 領導力 目標只是口號?善用SMART破解目標設定盲點【柏帆學長的職場巡航】 文 | 柏帆學長 職場環境中,主管們常被賦予各種角色與責任,... 在〈目標只是口號?善用SMART破解目標設定盲點【柏帆學長的職場巡航】〉中留言功能已關閉 6 3 月, 2025
Well-Being / 一般同仁 / 企管書籍 / 全體同仁 / 員工幸福感 / 單位主管 / 復原力 / 書籍推薦 / 熱門觀點 《內在專注力的節奏》離線權時代:創造不被工作訊息壓垮的幸福職場【書籍推薦】 文 | 摘自《內在專注力的節奏》 在這個24/7全天候連線的... 在〈《內在專注力的節奏》離線權時代:創造不被工作訊息壓垮的幸福職場【書籍推薦】〉中留言功能已關閉 5 3 月, 2025
HR / HRD / 企業培訓 / 教育訓練 / 重要文章 人資單位協助企業流程優化的4個實踐提醒【培訓發展實務】 文 | 姚綠冬 光明地產培訓發展高級經理、高級人力資源管理... 在〈人資單位協助企業流程優化的4個實踐提醒【培訓發展實務】〉中留言功能已關閉 27 2 月, 2025
顧問專欄 / ai / AIoT / 企業永續 / 敏捷企業 / 熱門觀點 / 組織賦能 AI時代人類致勝關鍵,運用「批判性思考」提升大腦認知能力 文 | 吳曉華 Echo 顧問 AI 技術翻天覆地的快速演變... 在〈AI時代人類致勝關鍵,運用「批判性思考」提升大腦認知能力〉中留言功能已關閉 26 2 月, 2025
研發 / PM / 專案團隊 / 生產、品保、研發相關人員 / 產品企劃 / 產品經紀人 / 產品負責人 / 講師專欄 / 開發團隊 / 開發工程師 用設計思考提升設計品質:從觀察到創新的系統化5步驟【Scott黃碩彥顧問專欄】 文 | 黃碩彥 博士 Scott Huang Ph.D 過去... 在〈用設計思考提升設計品質:從觀察到創新的系統化5步驟【Scott黃碩彥顧問專欄】〉中留言功能已關閉 25 2 月, 2025
顧問專欄 / VUCA / 企業永續 / 敏捷企業 / 熱門觀點 / 組織賦能 「魔鬼辯護法 Devil’s advocate」幫助突破慣性思考盲點與限制 文 | 吳曉華 Echo 顧問 大腦的認知能力主宰人類感知、... 在〈「魔鬼辯護法 Devil’s advocate」幫助突破慣性思考盲點與限制〉中留言功能已關閉 20 2 月, 2025
員工協助 / DEI / EAP / Well-Being / 友善職場 / 講師專欄 / 韌力 善用EAP協助方案:攜手員工面對快速變遷環境【何宇欣專欄】 文 | 何宇欣 顧問 在全球經濟動盪、疫情後時代、世代交替與... 在〈善用EAP協助方案:攜手員工面對快速變遷環境【何宇欣專欄】〉中留言功能已關閉 19 2 月, 2025
HR / HRD / 企業培訓 / 教育訓練 / 重要文章 跨域人才轉型:從單科專家到跨域服務顧問的養成實踐【培訓案例實務】 文 | 蔻匙醫療美容 劉明芬&nbs... 在〈跨域人才轉型:從單科專家到跨域服務顧問的養成實踐【培訓案例實務】〉中留言功能已關閉 14 2 月, 2025