實現業務賦能的人才養成系統：人才持續發展造就企業永續！【培訓實務案例】
文 | 李文秀（上海細胞治療集團人力資源高級總監...
在〈實現業務賦能的人才養成系統：人才持續發展造就企業永續！【培訓實務案例】〉中留言功能已關閉
16 1 月, 2024
《稻盛和夫：實踐阿米巴經營》如何設定經營目標，並落實在經營上？稻盛和夫用這個公式對焦願景【書籍推薦】
文 | 摘自《實踐阿米巴經營》 企業的經營管理可以說和機長駕...
在〈《稻盛和夫：實踐阿米巴經營》如何設定經營目標，並落實在經營上？稻盛和夫用這個公式對焦願景【書籍推薦】〉中留言功能已關閉
15 1 月, 2024
OKR公開透明為組織帶來的2大好處與機會！【iOKR專欄】
文 | 王怡淳Chris 顧問 OKR的精髓之一是公開透明。...
在〈OKR公開透明為組織帶來的2大好處與機會！【iOKR專欄】〉中留言功能已關閉
11 1 月, 2024
做好人才發展專案之餘，也別忘了向上彙報的關鍵4件事【不只是人才發展】
文 / 賴思菲 顧問 您是否有過這樣的經驗？為了某個人才專案...
在〈做好人才發展專案之餘，也別忘了向上彙報的關鍵4件事【不只是人才發展】〉中留言功能已關閉
3 1 月, 2024
公司願景不是空有Slogan，願景、策略、目標3者如何連結？【聽見趨勢】
特別策劃：太毅國際 數位內容發展部，趨勢來賓：Alex曾怡鈞...
在〈公司願景不是空有Slogan，願景、策略、目標3者如何連結？【聽見趨勢】〉中留言功能已關閉
3 1 月, 2024
AI驅動學習L3行為的展現【2024年度論壇 | 預想未知，共創未來 | 遠雄人壽人資長 高丹琳】
分享人 | 遠雄人壽人資長 高丹琳，太毅國際數位部摘要報導 ...
在〈AI驅動學習L3行為的展現【2024年度論壇 | 預想未知，共創未來 | 遠雄人壽人資長 高丹琳】〉中留言功能已關閉
28 12 月, 2023
共創未來組織賦能模式【2024年度論壇 | 預想未知，共創未來】
分享人 | 4大困境共創嘉賓，太毅國際數位部摘要報導 AI帶...
在〈共創未來組織賦能模式【2024年度論壇 | 預想未知，共創未來】〉中留言功能已關閉
25 12 月, 2023
- Go to the previous page
- 1
- ...
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- ...
- 54
- Go to the next page