老是被員工抱怨訓練課程太冗長?或許你該試試碎片學習模式
對於課程規劃者來說，面對「員工抱怨訓練課程太冗長」的問題時，...
在〈老是被員工抱怨訓練課程太冗長?或許你該試試碎片學習模式〉中留言功能已關閉
7 7 月, 2021
化悲傷為力量，帶領觀眾走入哀傷故事的3個關鍵要素【有故事的領導課堂】
讓大家流淚就一定是好故事嗎？ 說故事還真的不是件困難的事情，...
在〈化悲傷為力量，帶領觀眾走入哀傷故事的3個關鍵要素【有故事的領導課堂】〉中留言功能已關閉
7 7 月, 2021
打造勇於提問的企業文化，4階段敞開組織對話的壁壘【于室呼引導】
最近因為企業有一堂多元接納的課程提案需求，裡面的關鍵元素之一...
在〈打造勇於提問的企業文化，4階段敞開組織對話的壁壘【于室呼引導】〉中留言功能已關閉
29 6 月, 2021
善用敏捷管理的「時間盒」4步驟，讓工作績效輕鬆達陣【敏捷管理手札】
你也處在帕金森定律嗎? 以前當學生時，老師給一個月的期限要你...
在〈善用敏捷管理的「時間盒」4步驟，讓工作績效輕鬆達陣【敏捷管理手札】〉中留言功能已關閉
28 6 月, 2021
當組織「聽見歌再唱」， 從電影談管理【生活即管理】
電影《聽見歌再唱》宣傳海報 這是一部因為少子化而面臨廢校危機...
在〈當組織「聽見歌再唱」， 從電影談管理【生活即管理】〉中留言功能已關閉
24 6 月, 2021
員工教育訓練課程成功的秘訣，把握4個關鍵點+1個思維模型【國際人資】
為什麼選這篇？ 業務部門、需求單位對培訓專案設計不認可，該怎...
在〈員工教育訓練課程成功的秘訣，把握4個關鍵點+1個思維模型【國際人資】〉中留言功能已關閉
23 6 月, 2021
打造故事臨場感！為你的情境設定時間軸【有故事的領導課堂】
打造故事臨場感！為你的情境設定時間軸 最近因為課程需要，我聽...
在〈打造故事臨場感！為你的情境設定時間軸【有故事的領導課堂】〉中留言功能已關閉
22 6 月, 2021
小技巧大感受，簡報設計的2種圖標變色方法【有Power也有Point的簡報設計】
▍直擊人心的簡報圖示 近年來流行Icon的扁平化設計風格，簡...
在〈小技巧大感受，簡報設計的2種圖標變色方法【有Power也有Point的簡報設計】〉中留言功能已關閉
18 6 月, 2021
後浪來襲！掌握帶領Z世代員工的溝通與管理【Teresa培訓觀點】
曾幾何時，已經有「00後」員工出現在我的團隊了! 「90後、...
在〈後浪來襲！掌握帶領Z世代員工的溝通與管理【Teresa培訓觀點】〉中留言功能已關閉
16 6 月, 2021
- Go to the previous page
- 1
- ...
- 43
- 44
- 45
- 46
- 47
- 48
- 49
- ...
- 52
- Go to the next page