《數據、真相與人生》成功的企業不是幸運，是懂得「運用」好運—以Airbnb為例
二○○七年十月，住在舊金山的一對室友布萊恩．切斯基(Bria...
在〈《數據、真相與人生》成功的企業不是幸運，是懂得「運用」好運—以Airbnb為例〉中留言功能已關閉
17 8 月, 2022
《好決策背後的潛思考》讓獎賞發揮作用的3個情境
以金錢做為獎懲時，不能期待由單一因素來決定正確的行動，像是金...
在〈《好決策背後的潛思考》讓獎賞發揮作用的3個情境〉中留言功能已關閉
9 8 月, 2022
《真希望我20歲就懂的事》如何讓團隊合作發揮最大的效能
成為有團隊精神的人 圖片來源：pexels 除了談判以外，還...
在〈《真希望我20歲就懂的事》如何讓團隊合作發揮最大的效能〉中留言功能已關閉
2 8 月, 2022
《零阻力改變》始終為目標保留彈性，完美迴避「管他的效應」！
追求目標的途中，很容易會感到灰心，這種心態被巧妙地命名為「管...
在〈《零阻力改變》始終為目標保留彈性，完美迴避「管他的效應」！〉中留言功能已關閉
12 7 月, 2022
《數據的假象》圖表不等於真相，深度偽造時代最重要的思辨素養—數據識讀
如何才能避免自己被圖表所騙呢？ 我們要檢視圖表連同其他形式的...
在〈《數據的假象》圖表不等於真相，深度偽造時代最重要的思辨素養—數據識讀〉中留言功能已關閉
4 7 月, 2022
《生態系競爭策略》從朋友到敵人，驅動生態系顛覆的關鍵！
柯達的故事既震撼，又具有啟發性。它之所以震撼，是因為擊敗柯達...
在〈《生態系競爭策略》從朋友到敵人，驅動生態系顛覆的關鍵！〉中留言功能已關閉
27 6 月, 2022
《腦與力無限公司》統合數位與實體的第三種思維
系統領導vs.傳統領導 傳統上，主管經由某個特定領域，多半是...
在〈《腦與力無限公司》統合數位與實體的第三種思維〉中留言功能已關閉
21 6 月, 2022
《關鍵決勝力》私底下糾正是輔導，公開場合是辱罵
圖片來源：pixabay 被罵或被指導在一念之間，常被老闆罵...
在〈《關鍵決勝力》私底下糾正是輔導，公開場合是辱罵〉中留言功能已關閉
13 6 月, 2022
《主管這樣說，下屬一定做得到》用「向前看的思考」模式回顧工作進度
如何補回落後的進度才是關鍵 圖片來源：pixabay 日本二...
在〈《主管這樣說，下屬一定做得到》用「向前看的思考」模式回顧工作進度〉中留言功能已關閉
23 5 月, 2022
《創新六策》讓老態企業脫胎換骨的破壞式創新
哈佛大學商學院教授，克雷頓．克里斯汀生（Clayton Ch...
在〈《創新六策》讓老態企業脫胎換骨的破壞式創新〉中留言功能已關閉
12 5 月, 2022
- Go to the previous page
- 1
- ...
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- Go to the next page