留住員工珍貴的經驗！4步驟打造組織微課開發工作坊【國際人資】
文 | 黃敏(良品鋪子培訓師) 惠普前總裁兼首席執行長普烈特...
在〈留住員工珍貴的經驗！4步驟打造組織微課開發工作坊【國際人資】〉中留言功能已關閉
4 8 月, 2022
了解Z世代特質：擁抱未來世代的學習與管理【培訓案例實務】
文｜特別策劃 培訓雜誌 Z世代，又被稱為「網路世代」，一般指...
在〈了解Z世代特質：擁抱未來世代的學習與管理【培訓案例實務】〉中留言功能已關閉
29 7 月, 2022
管顧公司這麼多，如何挑選最適合的企業合作夥伴？【培訓案例實務】
文 | 劉志娟 培訓雜誌 在這個競爭激烈的時代，組織需要不斷...
在〈管顧公司這麼多，如何挑選最適合的企業合作夥伴？【培訓案例實務】〉中留言功能已關閉
22 6 月, 2022
小米儲備幹部培育專案：集團T型人才梯隊養成之道【國際人資】
在公司戰略發展及90後高潛人才儲備需求的背景下，小米人力資源部針對儲備幹部設計了「少年π」的培育專案，涵蓋選育用留的全視角方案，養成集團T型人才梯隊。
在〈小米儲備幹部培育專案：集團T型人才梯隊養成之道【國際人資】〉中留言功能已關閉
11 5 月, 2022
跨世代領導力養成：看小紅書如何帶領新世代人才！【國際人資】
文 | 高銘鴻(小紅書人才發展部) 為什麼選這篇?隨著Z世代...
在〈跨世代領導力養成：看小紅書如何帶領新世代人才！【國際人資】〉中留言功能已關閉
22 4 月, 2022
與疫情共處！關注企業培訓成效的投報率，正視培訓設計的4個痛點【國際人資】
文 | 岳建軍(今日頭條培訓總監) 為什麼選這篇? 距新冠疫...
在〈與疫情共處！關注企業培訓成效的投報率，正視培訓設計的4個痛點【國際人資】〉中留言功能已關閉
8 4 月, 2022
元宇宙即將來臨！造就企業培訓的新高度【國際人資】
文 | 厲琨本刊編輯 在頗為成功的商業電影《一級玩家》中，男...
在〈元宇宙即將來臨！造就企業培訓的新高度【國際人資】〉中留言功能已關閉
14 1 月, 2022
如何才能算是效果好的培訓設計？一探究竟「美團」業務的教育訓練作法【國際人資】
文 | 李曉陽(原美團內訓師) 【為什麼選這篇?】 如何透過...
在〈如何才能算是效果好的培訓設計？一探究竟「美團」業務的教育訓練作法【國際人資】〉中留言功能已關閉
5 1 月, 2022
- Go to the previous page
- 1
- ...
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- Go to the next page