顧問專欄 / VUCA / 企業永續 / 敏捷企業 / 熱門觀點 / 組織賦能 發揮團隊多元智慧:破除團體迷思與同溫層效應 文 | 吳曉華 Echo 顧問 團隊多元觀點的價值 團隊在決... 在〈發揮團隊多元智慧:破除團體迷思與同溫層效應〉中留言功能已關閉 13 11 月, 2024
顧問專欄 / VUCA / 企業永續 / 敏捷企業 / 熱門觀點 / 組織賦能 面對動態變化未來,紅隊思維如何提升決策判斷能力? 文 | 吳曉華 Echo 顧問 影響決策判斷的關鍵因素 大腦... 在〈面對動態變化未來,紅隊思維如何提升決策判斷能力?〉中留言功能已關閉 13 11 月, 2024
主管 / 太毅品牌課程 / 部門主管 / 高階主管 紅隊思維 Red Team Thinking|賦能組織:打造永續經營敏捷團隊 策略管理是一個動態流程,包括靈活的策略規劃和策略執行機制。 ... 在〈紅隊思維 Red Team Thinking|賦能組織:打造永續經營敏捷團隊〉中留言功能已關閉 3 11 月, 2024
顧問專欄 / VUCA / 企業永續 / 敏捷企業 / 熱門觀點 / 組織賦能 VUCA環境企業生存之道:動態調整與敏捷決策 文 | 吳曉華 Echo 顧問 VUCA環境下的決策挑戰與風... 在〈VUCA環境企業生存之道:動態調整與敏捷決策〉中留言功能已關閉 29 9 月, 2024
顧問專欄 / VUCA / 企業永續 / 敏捷企業 / 熱門觀點 / 組織賦能 VUCA時代企業永續經營的關鍵:組織賦能與敏捷決策 文 | 吳曉華 Echo 顧問 面對難以預測的未來,在不斷變... 在〈VUCA時代企業永續經營的關鍵:組織賦能與敏捷決策〉中留言功能已關閉 2 9 月, 2024
主管 / 一般同仁 / 單位主管 / 基層主管 / 敏捷企業 / 敏捷學習 引領自我組織,充分發揮蟻群效應激發團隊協作!【敏捷管理手札】 文 | 張志維老師 敏捷團隊要達到自我組織需要透過不斷的自我... 在〈引領自我組織,充分發揮蟻群效應激發團隊協作!【敏捷管理手札】〉中留言功能已關閉 27 12 月, 2023
主管 / 一般同仁 / 單位主管 / 基層主管 / 敏捷企業 / 敏捷學習 敏捷團隊實現「自我組織」的3個成功關鍵要素!【敏捷管理手札】 文 | 張志維老師 什麼是自我組織? 自我組織是一個事物從最... 在〈敏捷團隊實現「自我組織」的3個成功關鍵要素!【敏捷管理手札】〉中留言功能已關閉 14 11 月, 2023
主管 / 一般同仁 / 單位主管 / 基層主管 / 敏捷企業 增進敏捷團隊合作的5個高效溝通技巧【敏捷管理手札】 文 | 張志維 顧問 敏捷團隊雖然都是以3到9人的團隊規模,... 在〈增進敏捷團隊合作的5個高效溝通技巧【敏捷管理手札】〉中留言功能已關閉 18 10 月, 2023
主管 / HR / 敏捷企業 掌握敏捷成熟度6個關鍵指標,讓團隊保持靈活!【敏捷管理手札】 文 | 張志維 顧問 在剛導入敏捷運作的初期,團隊充滿了熱情... 在〈掌握敏捷成熟度6個關鍵指標,讓團隊保持靈活!【敏捷管理手札】〉中留言功能已關閉 7 9 月, 2023
主管 / HR / 敏捷企業 只有處理不好的衝突才是問題!敏捷團隊常見2種衝突管理模型【敏捷管理手札】 文 | 張志維 顧問 敏捷團隊以穩定的節奏在前進,但還是有可... 在〈只有處理不好的衝突才是問題!敏捷團隊常見2種衝突管理模型【敏捷管理手札】〉中留言功能已關閉 4 8 月, 2023