數位學習=線上學習？再搞不清這3個核心問題，你終究只是做白工【國際人資】
文 | 趙倩薇 周大生珠寶股份有限公...
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2 11 月, 2021
沒設計就不要談成效！企業教育訓練規劃必備的3個心態
為什麼培訓要設計?不能無腦開課嗎? 培訓到底是否需要設計? ...
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1 11 月, 2021
VUCA 時代企業人才發展實境SHOW，HLD成為敏捷組織的最佳學習方案
文｜林揚程 Hank(太毅國際顧問集團 執行長) 疫情黑天鵝...
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12 10 月, 2021
教你一招！建置企業內部講師團隊，讓員工自發報名成為內部講師【國際人資】
文｜李楠楠 《培訓》雜誌融媒體特約作者 無論是網路資訊企業、...
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1 10 月, 2021
企業培訓又要改期怎麼辦！疫情反覆下，3步驟奪回培訓主導權【國際人資】
文 | 黃嘉敏 《培訓》雜誌融媒體特約作者 作為一名實戰派，...
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13 9 月, 2021
企業培訓的3項原則+3個行動方案，解決新人多、分佈廣的訓練挑戰【國際人資】
為什麼要選這篇? 公司銷售團隊快速擴張，團隊人員突破1000...
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24 7 月, 2021
員工教育訓練課程成功的秘訣，把握4個關鍵點+1個思維模型【國際人資】
為什麼選這篇？ 業務部門、需求單位對培訓專案設計不認可，該怎...
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23 6 月, 2021
疫情下內部教育訓練該如何突圍？疫情升溫企業內訓Q&A【國際人資】
為什麼要選這篇? 疫情又持續升溫，許多企業被迫WFH，導致企...
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3 6 月, 2021
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