驅動企業第2曲線,接班領導者養成計畫!【培訓案例實務】
文 | 王晨、周星宇 陽光電源陽光商研院...
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10 3 月, 2025
多數的講師可以做到「上課滿意」,但要讓學習產生具體行為與績效,就相當不簡單。而國泰人壽這次專案的任務恰恰就是需要有具體的績效,可以說是相當具有挑戰的專案。 因此,本次培訓專案將透過混合式學習Hybrid Learning Design,從銷售分析、模組設計、混合學習,最終達到柯氏第四級的銷售績效改善。
文|李珍 培訓雜誌 近年來,培訓對企業的價值不斷被審視,業界...
主管若在職場上一帆風順,或許不熟悉如何與下屬進行績效檢討與改...
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