建立系統性數位學習生態,助力人才發展效能!【培訓案例實務】
文 | 董志國、王華威 國網天津電力《培...
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18 3 月, 2024
文 | 陳衍任 顧問 如果問,當企業擁有商標、專利等智慧財產...
多數的講師可以做到「上課滿意」,但要讓學習產生具體行為與績效,就相當不簡單。而國泰人壽這次專案的任務恰恰就是需要有具體的績效,可以說是相當具有挑戰的專案。 因此,本次培訓專案將透過混合式學習Hybrid Learning Design,從銷售分析、模組設計、混合學習,最終達到柯氏第四級的銷售績效改善。
文 | 摘自《稻盛和夫 中小企業學》 日本經營之聖稻盛和夫深...
文 | 莊永良 顧問 1991年5月,我走入人生第一個分岔路...
文 / 賴思菲 顧問 VUCA時代下的企業與人資單位 科技與...
摘自 | 《最佳狀態:超越心流,掌握個人持續卓越的情商》 陳...
文 | 摘自《影響力是你的超能力》 我們常說「人類是理性的動...