《主管這樣說，下屬一定做得到》用「向前看的思考」模式回顧工作進度
如何補回落後的進度才是關鍵 圖片來源：pixabay 日本二...
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23 5 月, 2022
主管必備的2大高效溝通技巧：「聆聽」與「提問」【教練式領導力】
什麼是溝通？ 溝通，不外乎「聽」和「說」，但如果我們細緻的用...
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17 5 月, 2022
簡報圖表製作：以布爾運算製作三圓交集的解說圖表【有Power也有Point的簡報設計】
▍以布爾運算製作交集型圖表 在簡報中，我們常會介紹事項或物件...
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16 5 月, 2022
小米儲備幹部培育專案：集團T型人才梯隊養成之道【國際人資】
在公司戰略發展及90後高潛人才儲備需求的背景下，小米人力資源部針對儲備幹部設計了「少年π」的培育專案，涵蓋選育用留的全視角方案，養成集團T型人才梯隊。
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11 5 月, 2022
如何提高敏捷團隊的自主管理能力？從「閉嘴」開始！【敏捷管理手札】
敏捷團隊強調自主管理，所以敏捷領導者必須學習從傳統命令與控制...
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6 5 月, 2022
ESG浪潮來襲！HR在ESG中如何助攻企業永續經營？【Tim溝通日記】
這兩年在資本市場的熱門話題除了元宇宙、NFT以外，就是ESG...
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28 4 月, 2022
兵才將心！養成5大高績效領導人特質【王者教練】
民國73年我出社會工作，我的薪資是1.43萬元，在那個年代，...
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27 4 月, 2022
善用故事思維3元素，經營顧客關係提高成交率【有故事的領導課堂】
解決客戶的問題就能創造業績。不是現在買，未來也會跟你買。 我...
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26 4 月, 2022
遊戲不是企業培訓的萬靈丹！掌握遊戲化培訓設計的眉角【于室呼引導】
當有人問起「有沒有一種方法，可以同時滿足紓壓及學習兩件事?」...
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25 4 月, 2022
跨世代領導力養成：看小紅書如何帶領新世代人才！【國際人資】
文 | 高銘鴻(小紅書人才發展部) 為什麼選這篇?隨著Z世代...
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22 4 月, 2022
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