提升團隊工作效率與默契,從「人格特質」來一探究竟!【Lumina Learning】

多數的講師可以做到「上課滿意」,但要讓學習產生具體行為與績效,就相當不簡單。而國泰人壽這次專案的任務恰恰就是需要有具體的績效,可以說是相當具有挑戰的專案。 因此,本次培訓專案將透過混合式學習Hybrid Learning Design,從銷售分析、模組設計、混合學習,最終達到柯氏第四級的銷售績效改善。

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營造「以人為本」的DEI文化與職場環境的成功關鍵

多數的講師可以做到「上課滿意」,但要讓學習產生具體行為與績效,就相當不簡單。而國泰人壽這次專案的任務恰恰就是需要有具體的績效,可以說是相當具有挑戰的專案。 因此,本次培訓專案將透過混合式學習Hybrid Learning Design,從銷售分析、模組設計、混合學習,最終達到柯氏第四級的銷售績效改善。

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AI時代來臨,我們該強化自己哪些能力?

多數的講師可以做到「上課滿意」,但要讓學習產生具體行為與績效,就相當不簡單。而國泰人壽這次專案的任務恰恰就是需要有具體的績效,可以說是相當具有挑戰的專案。 因此,本次培訓專案將透過混合式學習Hybrid Learning Design,從銷售分析、模組設計、混合學習,最終達到柯氏第四級的銷售績效改善。

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體驗設計的最佳實踐,以終為始的關鍵人才計畫!

多數的講師可以做到「上課滿意」,但要讓學習產生具體行為與績效,就相當不簡單。而國泰人壽這次專案的任務恰恰就是需要有具體的績效,可以說是相當具有挑戰的專案。 因此,本次培訓專案將透過混合式學習Hybrid Learning Design,從銷售分析、模組設計、混合學習,最終達到柯氏第四級的銷售績效改善。

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混合式學習的最佳實踐,加速銷售戰力升級!

多數的講師可以做到「上課滿意」,但要讓學習產生具體行為與績效,就相當不簡單。而國泰人壽這次專案的任務恰恰就是需要有具體的績效,可以說是相當具有挑戰的專案。 因此,本次培訓專案將透過混合式學習Hybrid Learning Design,從銷售分析、模組設計、混合學習,最終達到柯氏第四級的銷售績效改善。

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顧客及團隊經營必修課:銷售團隊如何提高績效的溝通法

兩大實戰級講師聯手為您賦能團隊。顧客溝通必修課-文字訊息溝通力,「客戶為主」提升業務銷售行銷業績,文字共鳴力,團隊領導必修課-高績效店長帶人學,做到帶人、帶心、又帶動門市績效的領導溝通法。 - ▷時間:2021/08/18(四) 14:00~16:00 ▷地點:Zoom線上平台 ▷對象:企業HR夥伴

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