提升商業敏銳度的實用8招【敏捷管理手札】
「早期發現，早期治療」提高對問題的敏銳度 越來越多的企業認同...
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9 5 月, 2023
善用OODA法則，打造成功專案模組【王者教練】
日本經營能者稻盛和夫曾經以阿米巴經營的做法強調「營業額最大化...
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25 4 月, 2023
關鍵對話技巧：面對溝通衝突的4個步驟【職場魏老爺】
如何在憤怒、恐懼或受傷的情況下展開對話 面對客戶種種「不合理...
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24 4 月, 2023
人才發展策略：落實組織策略的幕後推手【不只是人才發展】
數年前，美國知名人力資源發展諮詢公司（DDI）一份調研顯示，...
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19 4 月, 2023
敏捷工作術：3個經典方法加速團隊決策！【敏捷管理手札】
敏捷團隊需要做出很多的決策，例如：工作優先順序的排序、工作量...
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7 4 月, 2023
不景氣衝擊下，人力資源管理HR的未來發展6方向！【不只是人才發展】
全球經濟不景氣對企業的衝擊引起高度關注，在多變時代下許多企業...
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16 3 月, 2023
OKR vs. KPI的差異？用對核心激發團隊活力【iOKR專欄】
2019年8月，我到北京授課，順道和之前在Intel的老闆聚...
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14 3 月, 2023
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