數位學習新生態，5面向打造全方位人才賦能系統！【培訓案例實務】
文 | 張超群 中建五局信和地產，人才發展學院校長助理 近年...
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17 2 月, 2024
主題策展：發揮新世代特質，創造團隊新機會！
發揮新世代特質，創造團隊新樣貌！ 「發揮新世代特質，創造團隊...
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27 4 月, 2023
主題策展：從專家到管理者，新任主管賦能祕笈！
從專家到管理者，新任主管賦能祕笈！ 「專家到管理者的必經之路...
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31 3 月, 2023
主題策展：從個人到團隊，業務主管的養成攻略
從個人到團隊，業務主管的養成攻略 「業務培訓不是提供一堂課程...
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24 2 月, 2023
混合學習戰略｜最佳實踐：以Hybrid Learning Design 4面向加速業務能力養成
多數的講師可以做到「上課滿意」，但要讓學習產生具體行為與績效，就相當不簡單。而國泰人壽這次專案的任務恰恰就是需要有具體的績效，可以說是相當具有挑戰的專案。 因此，本次培訓專案將透過混合式學習Hybrid Learning Design，從銷售分析、模組設計、混合學習，最終達到柯氏第四級的銷售績效改善。
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29 12 月, 2022