混合學習戰略|最佳實踐:以Hybrid Learning Design 4面向加速業務能力養成

多數的講師可以做到「上課滿意」,但要讓學習產生具體行為與績效,就相當不簡單。而國泰人壽這次專案的任務恰恰就是需要有具體的績效,可以說是相當具有挑戰的專案。 因此,本次培訓專案將透過混合式學習Hybrid Learning Design,從銷售分析、模組設計、混合學習,最終達到柯氏第四級的銷售績效改善。

在〈混合學習戰略|最佳實踐:以Hybrid Learning Design 4面向加速業務能力養成〉中留言功能已關閉